よくある質問 FAQ

まずは、ビジネスの根幹であり成長のすべてが詰まった営業からスタートします。その後は不動産の別事業への挑戦、拠点責任者や人事、マーケティングなど、多様な領域で活躍できる体制を整備中です。当社は社員の「これに挑みたい！」という想いを聞き、その成長を実現する事業づくりを本気で考えます。既存の枠に囚われず、入社後はあなたの理想をどんどん伝えてください。

売買は土地を仕入れて住宅を開発・分譲する「売主」や売買をお手伝いする「仲介」があり、資産を創り届ける仕事です。一方、賃貸はオーナーによる「貸主」や部屋の流通を担う「仲介」のように、住まいを貸し借りする仕事です。当社は事業の8割が売買の売主（デベロッパー）であり、スケールの大きな街づくりに挑んでいます。

個人ノルマはありませんが、店舗ごとの目標や、次のステップへ進むための基準を設けています。お客様に真摯に向き合った成果は、業界でも高水準のインセンティブとして給与へ還元。仲間と目標を追いながら、自らの成長基準をクリアしていく環境です。限られた時間で生産性を高め、働きがいと成果を両立させています。

職種により異なりますが、基本はスーツまたはオフィスカジュアルでの勤務です。急な来客時にも失礼のない、TPOをわきまえた清潔感のある服装を基本としています。営業でお客様をご案内する際や取引先への訪問時も同様です。なお、女性事務職には働きやすさを考慮し、会社から制服を貸与しています。

ご本人の希望や適性、面接での評価、上司との相性などを総合的に判断し、配属先を決定しております。

当社は、現在、船橋市・市川市・習志野市を中心とした地域密着型の事業展開を主軸としておりますが、今後組織の拡大に応じて、隣接する地域への転勤の可能性もございます。

「若いうちの苦労は未来を創る力になる」という創業者の想いのもと、当社の年間休日は105日で設定しています。構成は1年の半分が週休二日制（火・水休み）、残り半分が隔週二日休みで、夏季・年末年始の二週間前後の長期休暇とバランスを取っています。平日休みはお店や施設が空いていて快適な一方、土日は仕事のため友人・家族と予定が合わせづらい側面もあります。日々の休日と長期休暇をメリハリよく組み合わせ、成長を後押しする環境を整えています。

是非、先輩社員と直接話し、より具体的なイメージを膨らませてください。

固定的なジョブローテーションの仕組みはなく、一人ひとりの希望、成長度合い、会社のポストやニーズによって様々です。月に1回の1on1や、半期に1回の業績評価面談を通じて、本人のキャリアプランと会社ですり合わせをしながら決めていきます。現在、新規事業部の立ち上げ/強化も検討しており、主軸となる不動産事業以外にも多角的な展開（エネルギー事業や宿泊施設事業など）を行っています。そのため、本人の適性や実績に応じた多様なキャリアパスを描くことが可能です。

レオグループでは、成果を出せる新卒人材の共通点として、以下5項目を「求める人物像」として設定しています。

（１）負けず嫌い
目的を持ち、結果にこだわる人
（２）突破力
自ら考え行動し、チャンスを掴む人
（３）観察力
相手や状況の本質を読み取る人
（４）探求心
未知の挑戦を面白がり、自分の可能性を広げる人
（５）巻き込み力
周囲と関係を築きながら、チームで成果を生み出す人

もちろん、全ての力を最初から備えている必要はありません。
自分の強みを見つけて、インターンや入社後、それぞれの力を伸ばしてください。

学歴は一切不問としておりますので、文系・理系などの出身学部は関係なくご応募いただけます。

オンラインで定期的に開催しています。
説明会に参加した方は、営業体感プログラムや会社見学をご案内します。
その後、キャリア面談や最終面接を経て、内定をお出しします。

OBOG訪問をご希望の場合は、一度Webの「採用に関するお問い合わせフォーム」よりご相談ください。また、採用サイト内では、実際に働く社員の生の声をお届けする「社員インタビュー」を掲載しておりますので、ぜひそちらも企業研究にお役立てください。