社員インタビュー INTERVIEW 01

プロフィール PROFILE

高校卒業後、介護職や施工管理を経てレオガーデンに入社。
現在は店長として営業の最前線で数字を作りながら、部下の育成やマネジメントも担う。圧倒的な成長環境で自身の理想を更新し続けるリーダー。

高校を卒業してから社会人となり、介護職を2年、施工管理を3年経験したのち、レオガーデンに入社しました。同年代より社会人経験が長い中、入社の決め手となったのは「千葉県でNo.1」という圧倒的な看板です。自分の成績と紐づけて勝負するなら、一番の環境で挑戦したいなと思ったんです。

今、仕事において最も大切にしている価値観は、「個人に合わせた対応を心がけ、お客様との関係性を切らさないこと」です。時間は有限だからこそ、日々の業務でメリハリのある対応を心がけています。

具体的にご検討を進められているお客様には全力でスピーディーなご提案を行う一方で、将来を見据えてご検討中のお客様に対しても、無理に焦らせることなくご縁を大切にする。
そうした一人ひとりの状況に合わせた誠実な対応こそが、深い信頼関係を築き、結果として継続的な成果を生み出す鍵になると考えています。

現在は営業職として現場で数字を作りながら、店舗の案件管理や部下の育成といった全体管理も担っています。部下に対しては、セールストークや進め方のアドバイスから、ゴールを見据えた進捗管理まで幅広くサポートしています。

私にとって営業職の最大の面白さは、「成果がそのまま給料になる」ことだと思います。努力や成果がしっかり評価・報酬に反映される環境は、大きなモチベーションになっています。また、店長という立場になると発言力が求められますし、今後の会社をどう見せていくかといった「事業視点」を持てるようになります。

今後はさらに自分のキャパシティを広げ、より広い範囲での案件管理やアフターフォローの進捗管理を行っていくことが、今の目標です。

レオグループの社員は、「結果にこだわる」「思いやりがある」「何でも話せる」人が本当に多いです。「やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ」というメリハリがあって、心の内から腹を割って話せる文化に強く共感しています。

ここで働く一番の面白さは、良い意味でフランクで仲が良い組織風土です。しかし、それは決して馴れ合いではなく、成果のためならストレートに意見を伝え合える関係性なんです。

レオグループには「稼ぐ」ことを目的としてポジティブに捉える文化があり、それを本気で応援し合う風土が根付いています。だからこそ、心から目標としたいリーダーの背中を追いかけながら、仲間と共に切磋琢磨して成長できる。そこがこの会社の大きな魅力だと考えています。

これまで目標となるリーダーの背中を追ってきましたが、これからは私自身が「将来、松元さんのようになりたい」と後輩に追いかけられるような上司になっていきたいですね。そして、ゆくゆくはその仲間たちと力を合わせて、会社のエリア拡大にも挑戦していきたいですね。

これから出会う仲間とは、柔軟な発想をぶつけ合いながら、人間的な魅力も分かち合える、互いに刺激的な関係を築いていきたいですね。学生の皆さんに伝えたいのは、若いうちから裁量を持ち、圧倒的な成長スピードで勝負できる環境がここにはあるということです。

私自身、成果を求めて「駆け」続けてきた結果、生活に余裕が生まれ、それが心の余裕に繋がり、見える景色や理想が次々と更新されていきました。営業は最初からできるわけではありません。まずは謙虚に挨拶など社会人としての基本を大切にしながら、私たちと共に自身の市場価値を高めていきましょう。